Performance Recruiting Agentur
Mitarbeitergewinnung mit gezielten Werbekampagnen auf Social Media
Performance Recruiting ist eine datengetriebene Methodik in der Ansprache qualifizierter Kandidat:innen zur Mitarbeitergewinnung.
Statt darauf zu hoffen, Bewerber:innen Ihre Stelleninserate lesen oder Ihre Karriereseite besuchen werden potenzielle Kandidat:innen durch gezielte Werbekampagnen auf Social Media auf Ihre offenen Positionen aufmerksam.
Warum Performance Recruiting
Als Unternehmen können Sie über das verwendete Kampagnenbudget die Reichweite Ihrer Recruitingmaßnahmen selbst steuern und zahlen keine Pauschale wie zB für eine Inseratschaltung, sondern nur pro tatsächlichem Klick auf Ihre Stellenanzeigen.
Dieser Ansatz ermöglicht es, Ihr Recruiting Budget optimal aufgrund von klaren Kennzahlen (z.B. Kosten pro Klick = CPC) einzusetzen.
Im Gegensatz zum passiven Recruiting auf Jobbörsen nutzen wir aktiv die Reichweite und Targetierungsmöglichkeien Sozialer Medien und anderer digitaler Plattformen, um Talente zu erreichen, selbst wenn sie nicht aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen.
Tipp #11
"Auch mit kleinen Werbebudgets von zB nur 10€ pro Tag können Sie qualifizierte Mitarbeiter:innen auf Social Media finden"
>52%
aller aktiv arbeitenden Menschen sind veränderungsbereit.
41,38€
durchschnittliche Kosten pro Bewerbung über alle Branchen.
+322%
mehr qualifizierte Bewerbungen im Vergleich zu Jobbörsen.
Erfolgsfaktoren im Performance Recruiting
Um Performance Recruiting effektiv einzusetzen, bedarf es einer durchdachten Employer Branding Strategie und einem tiefen Verständnis der Branche und Zielgruppe. Die Employee Value Proposition (EVP) muss klar definiert und ansprechend dargestellt sein.
Tools im Performance Recruiting
Neben den diversen Targetierungsmöglichkeiten und Kampagnenmanagementtools der Social Media Kanäle bringen mobile Funnels, zB mit einem Bewerber-Quiz hervorragende Ergebnisse für viele Zielgruppen.
Kundenbeispiel Metallbranche
Kundenbeispiel Handwerk
Schnell und einfach
Die Nutzung eines mobiloptimierten Bewerber-Quiz bietet die Möglichkeit, die Vorzüge einer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen zielgerichtet zu präsentieren und gleichzeitig eine unkomplizierte Vorauswahl zu treffen.
Am Ende jedes mobile Funnels steht die minimale Datenerhebung.
Über einen einfachen "Jetzt bewerben"-Button können sich Bewerber:innen sofort und mit 1 Klick bewerben, ohne Lebenslauf oder Motivationsschreiben.
Tipp #10
"Bei Performance Recruiting Kampagnen funktionieren aussagekräftige Grafiken und Storytelling Texte am besten, um die richtigen Kandidat:innen auf Deine zu besetzenden Jobpositionen weiter zu leiten."
5 Schritte Plan für erfolgreiches Performance Recruiting
Als Performance Recruiting Agentur stehen wir dafür, mit geringem Anzeigenbudget deutlich bessere Ergebnisse als mit herkömmlichen Inseraten zu erreichen und qualifizierte Bewerber:innen jenseits traditioneller Stellenanzeigen für Sie zu finden.
Schritt 1 - Definition der Ziele & Zielgruppen
Gemeinsam definieren wir Ihre Zielgruppen und deren Präferenzen auf verschiedenen Plattformen, gestalten eine starke EVP und legen das Kampagnenbudget fest.
Schritt 2 - Contentproduktion
Je nach zu besetzender Position erstellen wir alle Texte, Sujets, einschließlich Recruiting Videos, die die Vorzüge der Stelle und Ihrer Arbeitgebermarke betonen.
Schritt 3 - Bewerber-Quiz oder mobile Recruiting Funnel
Wir setzen modernste, mobil-optimierte Tools wie Bewerber-Quiz oder Recruiting Funnel ein, um die passenden Bewerber:innen schnellstmöglich zu erreichen.
Schritt 4 - Performance Recruiting Kampagne
Wir erstellen Werbekampagnen auf den zu Ihrer Zielgruppe passenden Social Media Kanälen gem. des gemeinsam definierten Werbebudgets.
Schritt 5 - Analyse und Anpassung
Wir analysieren die Ergebnisse regelmäßig und optimieren die Kampagnen kontinuierlich, basierend auf relevanten Leistungsindikatoren. Sie erhalten monatlich KPI Reports für Ihr HR Controlling.
Optional: Bewerbermanagement
Bei Bedarf übernehmen wir den Erstkontakt zu potenziellen Kandidaten und optimieren kontinuierlich den gesamten Rekrutierungsprozess.
"Super gemacht, sehr professionelle Beratung und vor allem immer gut erreichbar. Ich hab mich sehr gut aufgehoben gefühlt."
Ronja Leistner
HR & Recruiting
Transgourmet GmbH
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