HR-Textservice
für Stelleninserate, Karriereseite & Social Recruiting
Die meisten Karriereseiten, Stelleninserate und Social Media Posts sind lieblos getextet, unpersönlich und austauschbar. Deshalb bleiben die Ergebnisse oft unbefriedigend und weit hinter den Möglichkeiten zurück.
Als Employer Branding und Recruitingverantwortliche:r wissen Sie, dass Sie Ihrer Bewerber:innen Zielgruppe "die richtigen" Geschichten erzählen müssen, um sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, sie emotional zu berühren und sich von Ihren Mitbewerbern zu differenzieren.
Gute Stories zu entwickeln und bessere HR Texte zu schreiben ist keine Kunst, wenn man weiß, worauf es ankommt.
Aber dann braucht es immer noch viel Zeit. Zeit, die die meisten HR Verantwortlichen nicht haben, denn gerade im Recruiting muss es schnell gehen...
Wir schreiben Geschichte...
Wir verfassen Texte für Ihre Stelleninserate, Karriereseite oder für Social Media Kampagnen, die Ergebnisse bringen.
Da wir in jedem Text Storytelling-Formate nutzen, helfen wir Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke authentisch und lebensnah zu positionieren, die passenden Bewerber:innen optimal anzusprechen, Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern und die Conversion Ihrer Anzeigen und Kampagnen zu optimieren.
Als Full Service Dienstleister entlasten wir Sie, indem wir das Texten für Sie übernehmen. Egal ob einzelnes Stelleninserate oder den gesamten Prozess: von der Kernbotschaft und der EVP bis zu den Texten für Karriereseite und Stellenausschreibungen.
Tipp #15
"Wenn Du Menschen mit etwas Positivem ansprichst, erreichst Du ihre Aufmerksamkeit. Stelle deshalb die Benefits in Deinen Stelleninseraten nach ganz oben!"
Wo Ihre Storytelling Texte Wirkung erzielen werden
Stelleninserate
Sie heben sich von Ihren Mitbewerbern ab und bringen deutlich bessere Ergebnisse.
Karriereseite
Eine einzigartige Geschichte nimmt Ihre Web-Besucher:innen "an die Hand"und macht Lust auf mehr.
Die Absprungrate sinkt messbar.
Social Media Kampagnen
Weg von "we´re hiring" Posts und unpersönlichem Einheitsbrei, der auf Social Media ohnehin nicht funktioniert.
Email & Chat
Die Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen per Mail, WhatsApp & co wird persönlicher und schafft emotionale Bindung.
Onboarding
Deutlich weniger "ghosting" vor Arbeitseintritt und rascherer Beziehungsaufbau in den ersten Arbeitswochen.
Offboarding
Bleiben Sie mit Ihren "Ex" in freundlicher Verbindung und bieten ein "Rückfahrticket" an, falls... na Sie wisen schon.
Tipp #09
"Großartige Ideen entstehen oft aus einer inneren Ruhe heraus. Recherchiere nicht zu viel, sondern vertraue auf Dein Gefühl. Welcher Schritt wäre nun der beste für Euch? Du spürst es. Triff so Deine Entscheidung."
Der Beraterkreis hat uns mit maßgeschneiderten Stellenanzeigen und einer gezielten, nachhaltigen Social-Media-Strategie unterstützt. Innerhalb von nur einer Woche konnten wir die offene Stelle „Grafiker:in“ besetzen und viele weitere Bewerbungen zu unseren offenen Stellen folgten seitdem. Heute erhalten wir regelmäßig Bewerbungen für unsere offenen Stellen und es ist klar erkennbar, dass sich unsere Recruiting-Situation verbessert hat.
D.I. PETER HILDEBRAND
Geschäftsführer
Bettenreiter
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